发工资的时候财务突然说工资发多了下个月扣除，应该怎么办「本月工资或多项调整怎么算」

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发工资的时候财务突然说工资发多了下个月扣除，应该怎么办

这种情况一般是人事核算工资出现错误，在审核过程中尚未发现，而在财务实际支付工资时，明显感觉与前期各月份异常，经财务复核确实属于多发了工资。

在发工资过程中或已发完工资后，发现的多发工资，财务部门不能修改原工资表来索回工资，而是告之这一情况，让人事部门发一个简单的内部通知，把算错工资的原因告知员工，并计划从下月工资中扣除。这样员工就知道本月多发工资的原因和下月少发工资的来历。

注意，它的扣除是在计算个人所得税前扣除，而不是缴个税后扣除。

先看看是不是真发多了，特别是不是发了奖金什么的，没有说明白，但是我觉得像这样的低级错误，应该不会有，否则财务部门是靠什么吃的。不过话说回来，真是这样了，那下个月是要扣回去，对你们的损失，如个税，应该由公司妥善解决。

首页，您要自己核对一下工资是否发多了！其次才是考虑怎么办！

如果真的发多了，于情于理都是要返还的，也可以下个月扣除，一·公司的员工手册或其他规定应该有注明工资发多 员工有义务返还，二·你在公司时间无论长多都是有感情的，不要闹僵，信我的，闹僵这样只会对你百害而无一利！欢迎关注我职场小圣，为您解答职场难题！

这个问题我觉得不可能发生，一个财务人员要是犯了这个低级错误，那么这个财务就不称职了。假如出现这个问题，那么我也会怀疑这个财务有什么目的，当然我会复查我的工资，把多发的会还回去。但以后每个月我都会仔细核对我的工资数目。

教师下月补发工资吗

第一，这个问题你是决定不了的，既然学校明确告诉你下月补发工资，你只有接受。

第二、如果学校给了明确的原因，我觉得站在一个集体来说，也要体谅学校的迟发的原因。

第三、迟发一个月也不影响你的生活，一定不能有啥情绪。

现在的教师工资基本都是财政直接打到工资卡上，这就需要学校提前将教师工资数据做好，与财政部门进行对接，没有任何错误，在通过的情况下会打到你的卡上的，所以作为学校这块应该是没有什么大的问题，毕竟每个月的变化不大，而且都有专门的财务人员做帐，做教师工资报表，从学校这一块来说，按时做好相关数据应该是没有问题的，如果真的是因为学校这块出问题了，或者有其它事情耽误了，那就必须给出所有老师一个合理的解释，这个应该说就是工作失职，毕竟你的工作主要职业就是保障老师的工资数据按时上报，不管什么原因，即使是疾病请假，也有相应的人员来做，我知道的很多学校做财务的不止一个人，大多三个人左右。

既然学校这块不会存在拖欠工资迟发的原因，那问题就应该是出在财政部门，毕竟财政部门我们也不懂，工作流程是什么我们也不清楚，但他们应该会把迟发的原因告知学校的相关部门，确实会出现某些个别学校迟迟不能上交工资数据报表，会影响到整个地区老师工资的发放，这种对于我们自己所在的学校确实无能为力，财政部门也不可能单独为某个学校提前支付工资，总要总体数据核对等工作完成后，直接就到帐了。万一遇到某个环节弄错了，据说只要有一分钱对不上帐，财政上就可能出不了账，工资到不了老师手中。除此之外，我想不出有任何理由迟发工资，即使这样，因为别的学校出问题，我们也只能无可奈何的接受。

反正少不了你一分钱，我觉得有合理的解释，我还是可以接受下月补发工资，毕竟这也不是常有的事。

究竟什么时候补发工资要看给你发工资的那级政府的想法，只有他能够决定什么时候给你补发工资，即使有上级政府文件，最后发钱的也是他们，给教师发工资的一般是区、县政府。

什么是补发工资？

补发工资涉及的人群主要是医生、教师、公务员、参公、事业单位、国企等部门的工作人员。由于这些人的工资是按照国家和地方的相关文件确定标准并发放的，因此才存在补发工资的情况，私企或者民办学校是不会有这种问题的，当然这些地方却存在欠薪的可能。

当按照新文件涨工资或者已有文件按时上调工资时，由于上级具体执行的文件没下来（区县要等市里文件，市里要等省级文件）、调整工资的审批需要时间和财政没钱等原因，很多时候按照文件规定的时间，上调部分的工资都不能按时发放，只能等到上级涨工资的文件已经下来，本级政府有钱并做出补发工资的决定，以及自己学校上报的材料都通过了审批，补发的工资才可能下发，一些补发工资等上几年是很常见的。

其实，这里有一个问题就是政府搞各种工程有钱，为什么到给老师发工资时就没钱了，主要是因为搞工程的钱一般都是银行贷款和地方政府发的债券，真正的政府自有资金是很少的，有的可能连10%都不到，当然，现在很多地方政府发工资也是考借钱或者贷款的。

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