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这种情况一般是人事核算工资出现错误,在审核过程中尚未发现,而在财务实际支付工资时,明显感觉与前期各月份异常,经财务复核确实属于多发了工资。
在发工资过程中或已发完工资后,发现的多发工资,财务部门不能修改原工资表来索回工资,而是告之这一情况,让人事部门发一个简单的内部通知,把算错工资的原因告知员工,并计划从下月工资中扣除。这样员工就知道本月多发工资的原因和下月少发工资的来历。
注意,它的扣除是在计算个人所得税前扣除,而不是缴个税后扣除。
先看看是不是真发多了,特别是不是发了奖金什么的,没有说明白,但是我觉得像这样的低级错误,应该不会有,否则财务部门是靠什么吃的。不过话说回来,真是这样了,那下个月是要扣回去,对你们的损失,如个税,应该由公司妥善解决。
首页,您要自己核对一下工资是否发多了!其次才是考虑怎么办!
如果真的发多了,于情于理都是要返还的,也可以下个月扣除,一·公司的员工手册或其他规定应该有注明工资发多 员工有义务返还,二·你在公司时间无论长多都是有感情的,不要闹僵,信我的,闹僵这样只会对你百害而无一利!欢迎关注我职场小圣,为您解答职场难题!
这个问题我觉得不可能发生,一个财务人员要是犯了这个低级错误,那么这个财务就不称职了。假如出现这个问题,那么我也会怀疑这个财务有什么目的,当然我会复查我的工资,把多发的会还回去。但以后每个月我都会仔细核对我的工资数目。
第一,这个问题你是决定不了的,既然学校明确告诉你下月补发工资,你只有接受。
第二、如果学校给了明确的原因,我觉得站在一个集体来说,也要体谅学校的迟发的原因。
第三、迟发一个月也不影响你的生活,一定不能有啥情绪。
现在的教师工资基本都是财政直接打到工资卡上,这就需要学校提前将教师工资数据做好,与财政部门进行对接,没有任何错误,在通过的情况下会打到你的卡上的,所以作为学校这块应该是没有什么大的问题,毕竟每个月的变化不大,而且都有专门的财务人员做帐,做教师工资报表,从学校这一块来说,按时做好相关数据应该是没有问题的,如果真的是因为学校这块出问题了,或者有其它事情耽误了,那就必须给出所有老师一个合理的解释,这个应该说就是工作失职,毕竟你的工作主要职业就是保障老师的工资数据按时上报,不管什么原因,即使是疾病请假,也有相应的人员来做,我知道的很多学校做财务的不止一个人,大多三个人左右。
既然学校这块不会存在拖欠工资迟发的原因,那问题就应该是出在财政部门,毕竟财政部门我们也不懂,工作流程是什么我们也不清楚,但他们应该会把迟发的原因告知学校的相关部门,确实会出现某些个别学校迟迟不能上交工资数据报表,会影响到整个地区老师工资的发放,这种对于我们自己所在的学校确实无能为力,财政部门也不可能单独为某个学校提前支付工资,总要总体数据核对等工作完成后,直接就到帐了。万一遇到某个环节弄错了,据说只要有一分钱对不上帐,财政上就可能出不了账,工资到不了老师手中。除此之外,我想不出有任何理由迟发工资,即使这样,因为别的学校出问题,我们也只能无可奈何的接受。
反正少不了你一分钱,我觉得有合理的解释,我还是可以接受下月补发工资,毕竟这也不是常有的事。
究竟什么时候补发工资要看给你发工资的那级政府的想法,只有他能够决定什么时候给你补发工资,即使有上级政府文件,最后发钱的也是他们,给教师发工资的一般是区、县政府。
什么是补发工资?
补发工资涉及的人群主要是医生、教师、公务员、参公、事业单位、国企等部门的工作人员。由于这些人的工资是按照国家和地方的相关文件确定标准并发放的,因此才存在补发工资的情况,私企或者民办学校是不会有这种问题的,当然这些地方却存在欠薪的可能。
当按照新文件涨工资或者已有文件按时上调工资时,由于上级具体执行的文件没下来(区县要等市里文件,市里要等省级文件)、调整工资的审批需要时间和财政没钱等原因,很多时候按照文件规定的时间,上调部分的工资都不能按时发放,只能等到上级涨工资的文件已经下来,本级政府有钱并做出补发工资的决定,以及自己学校上报的材料都通过了审批,补发的工资才可能下发,一些补发工资等上几年是很常见的。
其实,这里有一个问题就是政府搞各种工程有钱,为什么到给老师发工资时就没钱了,主要是因为搞工程的钱一般都是银行贷款和地方政府发的债券,真正的政府自有资金是很少的,有的可能连10%都不到,当然,现在很多地方政府发工资也是考借钱或者贷款的。
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