辞职老板不批，总是拖着怎么办「擅自离岗通报」

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辞职老板不批，总是拖着怎么办

首先，你要明确自己的确是要辞职的对吗？

第二，根据合同法的规定，递交辞职信一个月之后做好交接工作就可以是离职的了。

第三，最后也在跟老板沟通一下，买卖不成仁义在，实际上究竟是什么情况，弄清楚了不至于以后大家尴尬嘛

从感情上讲，可以先解决“老板为什么不批”的问题。

如果老板是舍不得你走，那你有没有可能留下来？

条件是什么？是要加工资还是要晋升？

双方如果条件能谈妥，那就不是问题。

从理性上讲，如果你非辞职不可，那就走正规程序。

给老板发离职通知书，老板最多留你一个月，再多就是无视劳动法了。

也可以到人社局申请劳动者调解，现在网上都能办理，掌上12333APP

《劳动合同法》第三十七条 规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这条法条的意思是，只要你提前三十日书面通知，就可以解除劳动关系，即便公司不同意。所以你提前三十日书面请辞，如果三十日后还是不批，做好必要交接，就可以走人。当然后期可能会押你工资不给，你可能费点周折，但是只要你合法合规，依照法定程序来，这个都不怕！

你真心想要辞职，对吗？

如果是，我给你做一下分析：

老板不批，一般就是认为你辞职的原因并不重要，所以你仅说你不想干了，我要辞职之类的话，是没有用的。

具体原因是什么，为什么不干，这些都要详细说明，起码也要让他清楚。

一般来说，辞职涉及重要的原因，老板是必须批准你辞职的。而且根据劳动法，你可以提前一个月辞职，一个月之后，你就可以走人。

若是老板仍然留人，你也可以跟他谈谈为什么你要走，是老板的薪资没给到位？是老板的总是画饼？是待遇不好？还是工作环境不好？等问题，与老板好好沟通。

如果老板不能够达到你的要求，你又会怎么样，这样直接摊开来讲，也让他意识到你是认真的。总之，你觉得不能够让他再拖下去的话，你必须想办法。

有以下的方法：

1、以亲人的名义，如生病、照顾子女；

2、以事业的名义，如更好的发展；

3、以个人的名义，如遭到的不公，让你愤怒之类的。

最后，最重要的是你们之间的沟通方式。必要的时候，不要害怕，不要退却，而是该强硬时，就该强硬。否则，你只会更被动。

劳动合同上规定，正式员工 离职需要提前30天以书面形式提出，30天后可以离职，用人单位应该结算清工资，要是用人单位以各种理由和形式不让员工离职，你可以去劳动监擦部门投诉，举报，解决不了可以到劳动争仪仲裁委员会申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以接触看到合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以接触劳动合同，第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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