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首先,你要明确自己的确是要辞职的对吗?
第二,根据合同法的规定,递交辞职信一个月之后做好交接工作就可以是离职的了。
第三,最后也在跟老板沟通一下,买卖不成仁义在,实际上究竟是什么情况,弄清楚了不至于以后大家尴尬嘛
从感情上讲,可以先解决“老板为什么不批”的问题。
如果老板是舍不得你走,那你有没有可能留下来?
条件是什么?是要加工资还是要晋升?
双方如果条件能谈妥,那就不是问题。
从理性上讲,如果你非辞职不可,那就走正规程序。
给老板发离职通知书,老板最多留你一个月,再多就是无视劳动法了。
也可以到人社局申请劳动者调解,现在网上都能办理,掌上12333APP
《劳动合同法》第三十七条 规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这条法条的意思是,只要你提前三十日书面通知,就可以解除劳动关系,即便公司不同意。所以你提前三十日书面请辞,如果三十日后还是不批,做好必要交接,就可以走人。当然后期可能会押你工资不给,你可能费点周折,但是只要你合法合规,依照法定程序来,这个都不怕!
你真心想要辞职,对吗?
如果是,我给你做一下分析:
老板不批,一般就是认为你辞职的原因并不重要,所以你仅说你不想干了,我要辞职之类的话,是没有用的。
具体原因是什么,为什么不干,这些都要详细说明,起码也要让他清楚。
一般来说,辞职涉及重要的原因,老板是必须批准你辞职的。而且根据劳动法,你可以提前一个月辞职,一个月之后,你就可以走人。
若是老板仍然留人,你也可以跟他谈谈为什么你要走,是老板的薪资没给到位?是老板的总是画饼?是待遇不好?还是工作环境不好?等问题,与老板好好沟通。
如果老板不能够达到你的要求,你又会怎么样,这样直接摊开来讲,也让他意识到你是认真的。总之,你觉得不能够让他再拖下去的话,你必须想办法。
有以下的方法:
1、以亲人的名义,如生病、照顾子女;
2、以事业的名义,如更好的发展;
3、以个人的名义,如遭到的不公,让你愤怒之类的。
最后,最重要的是你们之间的沟通方式。必要的时候,不要害怕,不要退却,而是该强硬时,就该强硬。否则,你只会更被动。
劳动合同上规定,正式员工 离职需要提前30天以书面形式提出,30天后可以离职,用人单位应该结算清工资,要是用人单位以各种理由和形式不让员工离职,你可以去劳动监擦部门投诉,举报,解决不了可以到劳动争仪仲裁委员会申请劳动仲裁,根据《劳动合同法》第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以接触看到合同,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以接触劳动合同,第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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