国企由80后和95后任职董事，不到一周遭停职处理，你怎么看「95后平均在职7个月工资」

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国企由80后和95后任职董事，不到一周遭停职处理，你怎么看

谢谢邀请。

常言道：人在做，天在看。

这几个人，公示的学历，第一个叫 ～甜 的，籍贯没说，学历是大学，具体哪个大学没公示。怕深挖？怕大学查无此人？第二个叫～莹的，是个三表大学的吧？第三个刚刚毕业。

笨想一下，一个刚毕业的大学生，立马成为千亿国企的董事，在就业竞争激烈的今天，这几位美眉可真是够立志的。她们必将成为当代大学生心中追随的偶像，尤其是光鲜靓丽的女大学生，对于这样转运的机遇，更会是趋之若鹜。

我们不否认年轻人中存在奇才伟略的人物，但是起码需要公示一下这几位是通过怎样的选举程序被委以重任的吧？谁组织的？有多少人参与竞争？选举的票数或者说分数？如何公示的？运转着这么大资金的国企，这些起码的流程总该有吧？含含糊糊，遮遮掩掩，为什么？

在官方没公布调查结果之前，不做过多评论。

对于调查结果，大家都在拭目以待。

国企的钱好弄，担任国企领导的人更好弄钱，因为钱是国家的，弄了谁也不心疼。所以在具体的操作过程中需要自己提拔的人担任要职，这样好弄钱呀，所以才弄出了这样的事情，但这件事太明显了，所以就露馅了。我猜猜是这样的。要不就是培养上小情人什么的吧。

有些95后经常辞职换工作，这样好吗？你怎么看

你永远都无法确定能找到一份满意的工作，这是人之常情：不安于现状，容易对当下此刻产生不满。于是很多自媒体都鼓吹勇敢跳槽，但我想说不要频繁换工作，理由如下：

1、如果不喜欢当下此刻的职位公司，觉得有所落差，那你是否喜欢这个行业呢？

你当初选择这个公司和职位，一定有它所吸引你的理由，想想这个理由，并为此精进。

如果你在一家很小的电商公司做运营，你觉得Boring，没进步成长空间，你想去京东、天猫。HR会看你的工作年限（稳定性）和输出经历。

所以即使你不喜欢现在的工作，但为了“未来的工作"，也要好好在现有岗位深耕。

2、人啊，不要太“狂”和“贪婪”——觉得学不到东西，做不出业绩就想走？

只要你想学习提升，就可以找到渠道途径方法，不一定是在本职岗位，也可以自学。

如果你觉得现在工作环境、同事领导不好，你怎么去保证下一个地方会更好？

3、有些成长，是需要时间沉淀，静下心浇灌，才能够看到成长改变的。

年轻的时候才喜欢变化、动荡、尝鲜。长大以后，发现频繁的跳动对自己没有一点好处——砍柴还需磨刀功。

其实不存在所谓的好与坏吧。

老板与打工者，都是你情我愿的。都是劳务关系，老板与公司层面我就不说了。

我来说说个人发展问题吧。

就个人发展问题来看，95后，具有较好的家庭背景以及家庭提供的物质条件，所以有些95后，有时工作中考虑的侧重点就比较偏向于个人理想，发展前景，目标，已经工作是否开心，来自生活的压力，相对少一些，这使得95后不会委曲求全，不合适就辞职！

所有人都一样的，只要你辞职的原因是对的，就没关系。

我希望大家辞职的原因是因为找到了人生方向，找到了目标，不是因为其他。

任何年龄阶段

频繁换工作都不是正确的做法

用人单位的HR最在意的就是

前工作业绩，前工作离职>缘故原由/p>

如果频繁换工作

那就证明这个人是不稳定因素

就算招聘进去了长时间内也不会安排到重要岗位

但是话说>返来/p>

95后的年轻人

很年轻

有个一两份供职短的工作也是正常

80后，85后，90后在这个阶段的>时间/p>

都这么干过

但是很多年轻的管理层就是没有这段>履历/p>

一份工作干很长时间后得到>提升/p>

与公司一同成长，然后得到重用

所以，成功的人就是坚持了别人没坚持下来的事

希望我的回答可以帮助到你!

据统计，95后仅在职七个月就选择辞职。究竟是95后草率行动还是个性使然，亦或是更加多元化的社会选择推动了95后频繁更换工作!

事与愿违——这不是我想要的工作

入职后，往往发现公司没有面试介绍的那么美好。每天加班到深夜，公司气氛压抑，人员关系处理不协调，于是选择辞职。

工资太低——与理想薪资不符

在工作一段时间后，发现一个月所赚的工资根本无法养活自己，每月还需要向家里要钱才能养活自己，辞职也就成了第一选择。

胸怀鸿鹄之志，手无缚鸡之力。

啃老族现象严重，危机感不强。

95后是否更换工作应依照自我需求，想创业投资，频繁更换工作锻炼自己不同象限的能力，立体化培养自己，往往能够取得事半功倍的效果。

部分人理想生活是找份工作，陪家人安逸的生活，不妨以跳槽的方式去选择，去试错，找到满意工作后，持之以恒，提升自己的专业能力与核心价值，增强自我竞争力。

一件事情是无聊还是有趣，只是一个兴趣问题。

经常换工作，怎么看？这样好吗？

好坏就看个人！

从事一份工作，当下大多数人都是不喜欢，但是还是坚持干下去，有的人就离开了，经常换工作！

好的跳槽可以换到更好的工作，但是频繁换工作，可能会失去很多东西！人脉资源，换一份就得从新开始。

是个繁琐的事情。

出现这种情况，可能是个人原因，自己不喜欢，或是没能力继续干下去，或是同时不好处。

这样，你不能从别人那里找原因，需要从自己身上出发找原因，因为就算你知道问题出在别人身上，那又怎样呢？

你还能强迫别人改不成？

不，你需要知道这个世界本来就是不公平的，

重要的不是你来发现哪些不公平，而是你面对这些不公平，怎么对待处理！

有的人仰天抱怨，怨天尤人！有的人，选择默默承受，可有的人会以他们的方式回应，还能全身而退。

我们要学习的不是那些强硬态度反抗不公平对待的方法，

而是要学会正确回应做反抗，还能全身而退的方法。首先，你得先改变自己开始。

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近日有调查显示，超1/5受访青年裸辞过，你怎么看待“裸辞”

谢谢邀请！这个问题原因很多，首先应从小青年的人群分析，这些人群以刚毕业的大学、刚走出校门的高中生，以及学历较低的社会青年组成，他们年轻，暂时没有较重的家庭、生活负担，希望能找到一份满意的工作。希望自已的工作清松、技术含量高、有发展前途，工资福利待遇也较高，这些因素促使他们裸辞的第一个原因。

第二个原因，现在技术高度发达，出现了高效机器人，机械手，人工只是辅助工作，长年下去很泛味。密集劳动型如製衣製鞋业，工作時间长，气味还很大，…………这些促使年轻人裸辞。

第三个原因工资、福利的底惠已不能稳住员工隊伍，每年工资增幅大，名行业为了能维持运转，为了完成合同，都在高薪抡员工。

第四个原因信息发达，摸查情况很便捷。

以上这些促使小青年裸辞。

裸辞是新名词，其意思是在未找到下家工作之前就突然辞职。根据描述.调查显示，有22.5%受访职场青年裸辞过，不满意薪酬及福利待遇占5工.1%，不适应企业管理模式占51.4%。，，，9O后是社会的娇儿，父母亲的掌上明珠，从小到大有大多数还未"断奶″，一苴在父母身边.，即使上高中，上大学也由母亲倍读，经济上满足要求，生活在无忧无虑的环境下长大。现在，离开了学校，父母，单身飘落到社会找工作就业，有绪多不适应，一，现实的工资福利大多在3OOO左右，离理想悬殊之大。二，管理模式不匹配，设想上班时间8小时制，而实际1O小时或12小时，延长不算加班工资，要算加班工资，那基本工资就没有3OOO元，只有2千多，基本是按小时算好了的，只不过套上3千元好听一点，其它还末有国家规定的假期休息，工作了也不算加班工资，国家节日及端午节，中秋节，春节也没有福利，不提供伙食，也没有伙食补贴，所有的收入也就在这固定的3OOO之内，当然也有用人单位按照国家《劳动法》标准执行的，这只能指好企业，好公司，存在这种这情况的是小微单位和外包公司。三，工作时间长，不能坐着干活，一天都要站立，人不是机器怎能受得了。四，不适应岗位工作，不熟练工艺，技术不到位。五，工作压力大，除了本职工作还要应付额外工作，即使是个头，除了正常时间上班外，还要主持和理清日常工作，往往员工下班了还要开会，报表，汇报及员工提出的工作问题需待解决，电话不断，微信不断，直折腾到深夜才能睡觉。天亮了又是一天繁琐工作的开始，日久月累，由于休息不好，超负荷工作给身心健康造成很大危害，落下病根。六，管理层次多，老板多，领导多，多级别管理，稍有差错便遭挨训。自尊受到伤害。以上就是裸辞的基本原因。谢谢邀请！

裸辞也就是辞职的意思，过去很少出现，至于现在将成为普遍现象，不是什么新特点。社会进步经济快速发展，超过人的思维。各种厂矿企业，不论大小都在高科技中生产。工人也成了高级选用，知识和技朮是关键。所以形成人才競争，祼辞就成了转折点，又因为工资待育低，加促了人员流动，给用工单位增添了麻烦和损失。这也是形势逼人，在务求生活上的需求，年青人不得不跳槽，攀登高枝的想法再催动。我认为这是个競争的新朝流，不能说对与错的评论，应该说是合理的选择，我表示赞成并支持！谢邀

“裸辞”是新词，这是要看工作是否顺心，有能力在公司长期干下去，取决于几个条件。一，工资问题，如果遇到黑老板早辞为好。包括五险一金，副利，延迟工资发放等问题。二，工种问题，如果不适合可以辞退。三，前途问题，看是否有提升空间。四，是否有化学放射物质等。如果没有上述问题没理由辞退，不然纯属个人问题。要靠能力拿钱，天上不会掉馅饼，没有白吃拿钱不干活的。一般裸辞都是有愿因的，活重，超时，工资低。能吃苦耐劳，勤奋，一般都有爬升机会。

谢谢邀请！关于这个问题，我看有句俗话说得好：‘’人挪活，树挪死‘’！虽说是句俗话，却反应出一定的折理，正好全释了这一问题。所以说，根据这一折理，裸辞，就没啥不可以了，未尝不是件好事！因为，与其做自已不愿意做的事，去委屈求全地固守田园，倒不如重新洗牌，从头再来。甩手走人，一走了之没啥不可以！但是，先把丑话料理在前头～～要想裸辞，首先要有思想上的准备，再要有一定的经济基础和个人能力，也就是说工作上得有两把刷子！叫人兴叹！这就体现了‘’艺高人胆大‘’！再聚体地讲，就是：财力加才力，实力加能力，方可放手一搏！相反，没有这'些前题，对不起！请远离！最终还是希望有志之士们，裸吧！辞吧！裸辞到火星、月球又有何惧！加油吧，朋友！祝你成功！

如何看待90后的价值观

说实话近几年90后的确是出尽了风头，但这些风头并不是90后去愿意或者自愿。越来越发达的自媒体经过不断地报道发酵，让90后处在风口浪尖，不管是“90后辞职风波”、“90后出家”等等，让90负面的新闻老是传出，90后真有这么不堪？

近几年90后在各行各业已经积累了很多宝贵的经验，不管在职场的成功，国家重要行业的贡献，90后都已经用自身的努力诠释了时代赋予的责任。

90后的确会有很多的不好，比如上班时间短，爱辞职，但是90后并没有去回家啃老，相反，90后一直在努力，他们寻求工作的热情，是真实的，辞职并不意味着不靠谱，有可能是这份工作的真的不合适。

90后不善于也不喜欢巴结，也不喜欢死板的工作环境，这就是这代人的价值观。身边也有人会说，90后不喜欢工作，不喜欢加班，我想说那只是个案，等价换取劳动力，你给我报酬，我加班，这是90后的价值观。

很多事情不能都怪90后，这代人很有想发，同时很有***，他们也更加独立。我们喜欢90后，喜欢这代人的生存模式。

90后的价值观，是这个时代发展下的产物。

“95后第一份工作平均在职时间只有7个月”的新闻出来后，网上立马开始流传“不要骂90后，他们会立刻辞职”的段子。这并不是90后的职业观第一次被群喷。2012年一则“90后实习生拒帮老师订盒饭”的新闻就曾引起热议。

在90后看来工作其实就是“等价交换”，我为公司贡献价值，公司给我钱。《90后办公行为研究报告》显示，超过七成的90后可以接受加班，但是，请给我合理的理由。

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调查表明，超过九成的90后愿意生至少一个孩子，但是他们认为，人不是传宗接代的动物，不能到了年龄就凭借生理本能生孩子，而应该做好经济上、心理上准备后再生育。

“90后”不是一代人，而是一种价值观

范围太广，拿自身举例子，价值观的形成与其家庭背景，教育经历，个人经历，社会形态息息相关，每个人的价值观都不一样的。

比如我：偶然在网上看到一个视频，拿100万买你的本科文凭你愿意吗？同的人回答不一样，然而我看到这个视频的时候我在想：为什么会有这么一个问题的出现？这是社会形成的，而我不愿意，是我家庭教育以及个人经历促使形成一种“学历不是完全用金钱来衡量的”它代表我的成长，代表大学给予我对专业知识的肯定，也代表这我要用这份价值去回报自己以及家人、社会对我的培养。

如何看待有的年轻人频繁跳槽的现象？公司该如何留住年轻人

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最近HR圈里被两篇文刷屏，一篇是《95后平均7个月就离职，听完我还挺欣慰的》，另一篇是《90后：我们开除老板的时候从来不手软》。我在读过这两篇爆文之后，对题主的第一个问题：为什么年轻人会频繁跳槽？这个问题又有了新的理解。

作为一名80后的企业HR负责人来说，这几年企业的员工流失率其实一直都是在上升的，不仅仅只是年轻的90后和95后在职时间短，其实所有人的离职时间都在递减。在《95后》文中有一份关于职场人第一份工作平均在职时间的数据：70后第一份工作平均超过4年；80后则是3年半，90后骤减到19个月（1年半），而95后仅仅只有7个月就会选择辞职。我没有做过相关统计，但我在招聘过程的印象中90后平均跳槽时间基本就是1—2年。

年轻人频繁跳槽的原因五花八门，造成年轻人频繁跳槽的原因除了家里有矿的一小部分人之外，还有一部分是因为我国互联网行业快速发展造就大量名目新奇的自由职业，而从小生长在网络时代下的年轻人更加适应这些新的市场发展需求。他们愿意冒险，喜欢创新，心智早熟，追求成功，这些特质使他们没有耐心去按部就班像前几代人那样追求“吃苦耐劳”的成功，因为这一代人有太多按照自己喜欢的方式成功的“榜样”。同样，我也会去抱怨或者指责他们的这种心态。

公司想要留住这些年轻人，不如我们就学一学现在年轻人最多的互联网电商行业吧。可以通宵加班，可以零食饮料随便吃，可以平等对话，可以将自己的想法付诸现实，也可以将自己的理想梦想成真。年轻的这一代职场人很难再用理想去“忽悠”他们，他们有想法，难忽悠，但他们真诚、简单，需要改变过去的企业管理方式——高压、命令的方式，转变为真诚、合作、引导的管理方式可能才会长久的留住这些年轻人，但大多数企业负责人还并未意识到这一点。

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