嘉禾县：哺乳期女职工申请增休难产假15天被拒，公司单方解除劳动合同被判赔偿11万余元, 你怎么看「休陪产假被违法开除有赔偿吗」

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根据国家有关规定，难产是可以另外申请十五天假期的，该公司应该按照国家规定为女职工延长十五天产假，而该公司无视国家规定，非但拒绝女职工正当请假事由，还单方面解除劳动合同，严重侵害了女职工的合法权益，有可能导致女职工的生活陷入困境，理应作出赔偿，支持法院判决。也希望企业在人事管理方面遵照有关法律法规，这样既能保护当事人权盖，也避免了因处理不当而产生的不良后果。

女职工的劳动权益保护一直是社会公众关心的热点问题，企业侵犯女职工权益的情况时有发生，法院的判决很好地维护了女职工的合法权益。

此案的判决为企业提了个醒，随意侵犯女职工的合法企业要承担相应的法律责任。任何违法行为必然付出沉重的代价。也为企业的法律风险防范上了生动的一课，没有法律意识，仅凭自己的任性管理企业已经行不通了。

女职工的合法权益必须受到保护，特殊的生理结构决定了女人要比男人付出更多，但时候不能进行歧视，确实，由于产假必然耽误单位的工作，但企业应该从女职工的客观情况和社会的实际状态考虑问题，不能限于一己私利，劳动平等，男女平等不能成为一句空话，法院的判决有效维护了法律的尊严，也维护了女职工的尊严。

每个员工从入职、合同、到日常保险，制度，再到最后的离职，每一个环节都暗藏法律风险！HR不懂法，分分钟掉坑，管理者不懂法，分分钟为HR挖坑！女职工要求增休难产假合法合理，我国劳动合同法第四十二条规定明确禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。而用人单位一旦非法辞退怀孕期、生育期、哺乳期等“三期”未满前的职工，所付出的代价也是很大的！

1. 对于整个社会来讲，不仅仅要保护哺乳期女职工等三期女职工的合法权益，所有职工的合法权益都应该得到保护。

2. 对于企业来讲，主动的保护职工的合法权益，也是一种自我保护。因为企业的用工成本本来就不低，如果因侵犯职工的合法权益，引起经济赔偿，将会进一步增加企业成本。所以企业聘请专业的企业法律顾问，对企业人事用工进行合法合规审查，防范企业违法用工，降低企业综合成本，是非常有必要的。

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